Thinking As a Hobby
前天，一篇《回村三天，二舅治好了我的精神内耗》走红网络。一个“精神内耗”的词语也成了高频词汇。精神内耗，又叫心理内耗，它是指人在自我控制中需要消耗心理资源，当资源不足时，人就处于一种所谓内耗的状态，内耗的长期存在就会让人感到疲惫。这种疲惫并非身体劳累导致，而是一种心理上的主观感受，是个体在心理方面损耗导致的一种状态。
精神内耗看起来简单，但是实质性内耗更为严重。略举例一二。
2020年的时候，我开了几条宽带。按理说，光路调通以后，家里装上分光器，对光猫进行数据下发，很快就可以完成一条宽带的安装，对于我这种同光路安装三条四条的人来说，装维小哥更简单。但是，装维小哥足足忙活了一个小时，因为他要做很多与装宽带无关的事情，比如：给光猫和盒子拍照，然后上传系统，需要给线路做标签，标签上写明装机地址和账号，然后拍照上传，还需要给客户测速，测试完了拍照上传等等，用小哥自己的话说，五分钟装宽带，十五分钟完善材料。
二维码的诞生，让网络进入了一个新的时代，从过去的手工输入，变成了扫码搞定。也就是这轻轻一扫，为客户带来了极大便利的同时，也不可避免的带来了安全隐患。二维码真正火爆起来，是从微信开始的，随后各大App都具备了扫码功能。这种功能，与其说是给客户带来方便，不如说是商业竞争中垄断资源的一种方式。
晚上在看其他博客的时候，看到了这个话题，也想起了曾经的那些日子。
我在曾经的单位担任过团委书记多年，每年的新员工培训的时候，我都会给新员工讲，我们这个单位比较闭塞，工作环境较为单一，也养成了大家爱闲聊、爱抱怨的坏习惯。希望你们加盟以后，不要受某些负能量的人的感染，成为一个负能量的人……
晚上儿子要听喜马拉雅上的《米小圈西游记》，但是因为是刚出的内容，还没有给他购买。这些年，媳妇陆陆续续从喜马拉雅购买了大量的内容，包括最早的凯叔西游记、凯叔三国演义、凯叔讲故事、凯叔声律启蒙等等，后来又购买了一些类似的古诗、米小圈上学记等等的付费课，这些课程成了孩子每天晚上睡觉前最好的陪伴，细算起来，也贡献了数千元听课费。
又一次陪着孩子听课的时候，偶然发现喜马拉雅上面有些付费课程还是不错的，比如马东推出的《马东职场B计划》，听了一节试听课，感觉很好，如果继续听，就要付费199元。暂且不说这个课程是否对个人能力提升有没有作用，细算起来也不便宜。于是，怀着好奇心在百度搜索了一下，发现确实有不少站点提供课程音频下载。很多站点直接明目张胆写着：马东职场B计划百度云盘下载。按图索骥，找打了一个可以下载的网站，毕竟是百兆宽带，几分钟下载完毕后，发现压缩包无法打开，但是可以看到说明文字。提示你如果需要密码的话，就给某个微信加个好友，然后发个红包，就可以了。价格也不贵，8块钱。
到了新单位第一天，在内刊上看到这样一句话——“领了任务就走，扑下身子就干”，很形象，也很传神，后来在很多场合看到这句话，感觉这就是一个团队攻坚克难的写照。也正是基于此，青岛西海岸新区政府果断的将啤酒节的建设主体和承办主体委托给这么一个集团公司，也正是基于此，一个小规模的公司在短短几年内，迅速壮大，成为新区一支劲旅。抛开公司层面不谈，单纯从这两句话里，就能看出一个企业的精神和能量。
双职工，指的是夫妻双方或者直系亲属在同一个单位里，甚至是在同一个部门里，也包括一些关系特别近的同学、战友、发小等在一个单位，总体来说，双职工是一个特殊时代的特殊产物，比如相对较为封闭的煤矿、军工企业，也包括一些曾认为肥差的电力、石油等部门内部较为普遍。双职工的产生有两种，引进或者内部产生，无论如何，从某种意义上来说，它是一个不值得提倡的文化。
以某钢铁设计院为例，因为业务关系与外界接触少，很多业务都是同全国各地钢铁企业，所以与地方接触少，青年员工择偶较为困难，于是内部择偶成了第一选择。该单位后来因为从外地搬迁青岛，决策了8年，这期间对年轻人的择偶造成了极大的影响——搬迁工作是否落地，造成了很多人不敢找当地配偶，于是更加剧了内部择偶的概率。后来，该单位顺利搬迁到青岛开发区，但是由于业务与当地没有交集，择偶问题依然未能大有改善，依然是内部为主。