到了新单位第一天，在内刊上看到这样一句话——“领了任务就走，扑下身子就干”，很形象，也很传神，后来在很多场合看到这句话，感觉这就是一个团队攻坚克难的写照。也正是基于此，青岛西海岸新区政府果断的将啤酒节的建设主体和承办主体委托给这么一个集团公司，也正是基于此，一个小规模的公司在短短几年内，迅速壮大，成为新区一支劲旅。抛开公司层面不谈，单纯从这两句话里，就能看出一个企业的精神和能量。
年度归档： 2018 年
选择大平台 成就大机遇
2018年7月23日，中冶东方工程技术有限公司捧回了山钢日照项目部荣获的山东省劳动竞赛最高奖项——省总工会颁发的工人先锋号，这是该项目继去年荣获山东省冶金工会颁发的工人先锋号后又获得的更高层次的荣誉。当天晚上，在编发这一期企业微信新闻的时候，我跟编辑讨论了新闻的题目，也萌生出几多感慨，于是我在全体员工群里，写下了这样一段话：做工程项目，选择平台很重要，选择一个大平台，能够有更多的机会接触更高层次的机遇，也能带来更多意想不到的收获。
告别曾经的舞台 迎接意想不到的未来
7月22日，青岛。
台风过境，风雨交加，酝酿着一场惊天动地的变革。
在同领导多次沟通后，我提交了辞职报告，在众人的不解和疑惑中，告别了自己从事了十二年的企业，也告别了自己从事了十多年的党群宣传工作，转身离去。而在此前不久公司发的聘任文件上，我身兼办公室主任、党群工作部长、团委书记，包括宣传部、组织部、统战部和纪检监察部等五个部门，在个人的选择面前，这些都已经成为了过眼烟云。
“双职工”文化
双职工，指的是夫妻双方或者直系亲属在同一个单位里，甚至是在同一个部门里，也包括一些关系特别近的同学、战友、发小等在一个单位，总体来说，双职工是一个特殊时代的特殊产物，比如相对较为封闭的煤矿、军工企业，也包括一些曾认为肥差的电力、石油等部门内部较为普遍。双职工的产生有两种，引进或者内部产生，无论如何，从某种意义上来说，它是一个不值得提倡的文化。
以某钢铁设计院为例，因为业务关系与外界接触少，很多业务都是同全国各地钢铁企业，所以与地方接触少，青年员工择偶较为困难，于是内部择偶成了第一选择。该单位后来因为从外地搬迁青岛，决策了8年，这期间对年轻人的择偶造成了极大的影响——搬迁工作是否落地，造成了很多人不敢找当地配偶，于是更加剧了内部择偶的概率。后来，该单位顺利搬迁到青岛开发区，但是由于业务与当地没有交集，择偶问题依然未能大有改善，依然是内部为主。
国家队 正青春——2018年中冶东方青春诗歌会原创作品
我是一名工程师
毕业五年多
让我感触最深的是
在河北永洋特钢现场
我亲眼看到了设计的力量
图纸如何从平面走向立体
钢厂如何从山包变成了厂房。
如今
让我依然不能忘却的
是我们的团队
留在那片土地上的自信与张扬。
群口秀：中冶东方市政事业部宝冶科创青年团队
宝冶科创青年团队展示文案中冶东方市政事业部团队
策划：张栋、于学锋
李博：我们是
赵辰、赵广宏、李博：中冶东方
李博、游贤琨、张志宏：市政工程事业部
赵辰、赵广宏、李博、张志宏、游贤琨：科技创新青年团队！
赵辰：要说我们团队，那可是中冶东方三部两所一中心六个生产单元中最具活力的组织。老中青三代57人大家庭其乐融融。
赵广宏：我们有教授级高工8人，高工15人，工程师21人，助理工程师13人！
游贤琨：我们有燃气、热力、通风除尘、给排水、道桥、电气、自动化、工程经济、氧气、能源、环保、BIM设计等十二个专业，占据行业半壁江山！
张志宏： 2017年申报发明专利8项，实用新型专利2项，科研开发3项。累计拥有专利近百项，支撑着我们不断创新发展。
李博：2017年，我们人均完成营业收入233万元，人均上交利润14万，在中冶东方各事业部中遥遥领先！
赵辰：这就是我们的团队。