7月22日，青岛。
台风过境，风雨交加，酝酿着一场惊天动地的变革。
在同领导多次沟通后，我提交了辞职报告，在众人的不解和疑惑中，告别了自己从事了十二年的企业，也告别了自己从事了十多年的党群宣传工作，转身离去。而在此前不久公司发的聘任文件上，我身兼办公室主任、党群工作部长、团委书记，包括宣传部、组织部、统战部和纪检监察部等五个部门，在个人的选择面前，这些都已经成为了过眼烟云。
告别曾经的舞台 迎接意想不到的未来
作者： zd8987
“双职工”文化
双职工，指的是夫妻双方或者直系亲属在同一个单位里，甚至是在同一个部门里，也包括一些关系特别近的同学、战友、发小等在一个单位，总体来说，双职工是一个特殊时代的特殊产物，比如相对较为封闭的煤矿、军工企业，也包括一些曾认为肥差的电力、石油等部门内部较为普遍。双职工的产生有两种，引进或者内部产生，无论如何，从某种意义上来说，它是一个不值得提倡的文化。
以某钢铁设计院为例，因为业务关系与外界接触少，很多业务都是同全国各地钢铁企业，所以与地方接触少，青年员工择偶较为困难，于是内部择偶成了第一选择。该单位后来因为从外地搬迁青岛，决策了8年，这期间对年轻人的择偶造成了极大的影响——搬迁工作是否落地，造成了很多人不敢找当地配偶，于是更加剧了内部择偶的概率。后来，该单位顺利搬迁到青岛开发区，但是由于业务与当地没有交集，择偶问题依然未能大有改善，依然是内部为主。
国家队 正青春——2018年中冶东方青春诗歌会原创作品
我是一名工程师
毕业五年多
让我感触最深的是
在河北永洋特钢现场
我亲眼看到了设计的力量
图纸如何从平面走向立体
钢厂如何从山包变成了厂房。
如今
让我依然不能忘却的
是我们的团队
留在那片土地上的自信与张扬。
群口秀：中冶东方市政事业部宝冶科创青年团队
宝冶科创青年团队展示文案中冶东方市政事业部团队
策划：张栋、于学锋
李博：我们是
赵辰、赵广宏、李博：中冶东方
李博、游贤琨、张志宏：市政工程事业部
赵辰、赵广宏、李博、张志宏、游贤琨：科技创新青年团队！
赵辰：要说我们团队，那可是中冶东方三部两所一中心六个生产单元中最具活力的组织。老中青三代57人大家庭其乐融融。
赵广宏：我们有教授级高工8人，高工15人，工程师21人，助理工程师13人！
游贤琨：我们有燃气、热力、通风除尘、给排水、道桥、电气、自动化、工程经济、氧气、能源、环保、BIM设计等十二个专业，占据行业半壁江山！
张志宏： 2017年申报发明专利8项，实用新型专利2项，科研开发3项。累计拥有专利近百项，支撑着我们不断创新发展。
李博：2017年，我们人均完成营业收入233万元，人均上交利润14万，在中冶东方各事业部中遥遥领先！
赵辰：这就是我们的团队。
从整合到融合 国企转型实现新突破
“从设计到施工，一个项目经理全负责，接口减少，一站式服务效率提高很多……”在安阳钢铁脱硫脱硝项目现场，工程负责人这样评价中冶东方和上海宝冶组建的项目团队，这是中冶集团率先在集团内部实施全产业链整合后，中冶东方推出的新业务模式。
中冶东方工程技术有限公司前身是成立于1957年的冶金工业部包头钢铁设计研究总院。近年来受钢铁行业断崖式下滑的影响，企业发展辉煌不再。2016年7月，中冶集团率先在集团内部实施产业整合，创造性的将中冶东方同施工企业“王牌军”上海宝冶实施战略重组，通过供给侧改革，激发企业活力，加快企业新旧动能转换，促进国企改革转型实现新突破。
转型升级谋跨越 砥砺奋进谱新篇
转型升级谋跨越 砥砺奋进谱新篇
白小虎在中冶东方60周年庆祝大会上的致辞
各位来宾：
大家下午好！
在这金风送爽的九月，我们怀着喜悦和激动的心情，欢聚在青岛西海岸这方魅力沃土，隆重庆祝中冶东方60周年，开启中冶东方转型发展的新纪元。这是中冶东方发展历史上的一件大事，也是全体东方人的一件喜事。在此，我代表上海宝冶集团，代表中冶东方全体员工，向多年来支持中冶东方发展的青岛市委市政府、黄岛区委区政府以及各相关部门、各级领导和各界人士表示衷心的感谢，向为中冶东方发展做出贡献的一代又一代东方人表示深深的敬意和诚挚的感谢！